ECサイト構築

企業によって採用課題は様々。採用サイトに求められる成果も様々です。採用サイト制作を行う上では、採用課題に合わせてしっかりと企画、設計する必要があります。採用課題が変われば、採用サイトに求められる成果も変わってきます。求める成果によって、サイトのデザイン、コンテンツ、機能なども変わってくるからです。 まず始めに検討しなければならいのは、採用サイトの「ターゲット設定」と「ゴール設定」です。これによって採用サイトのコンセプト、ディレクトリ構造、導線構造、ページ構成の設計、デザイン制作などが決まってきます。ビットセンスはこれまで培った経験とノウハウで、貴社の採用課題を解決する成果が上がる採用サイトを制作します。

どんなにたくさんの求職者が採用サイトに訪れても、会社が魅力的に見えなかったり、求める人物像をきちんと伝えられていなければ採用活動は成功しません。

逆に、どんなに魅力的な採用サイトがあっても、求職者からのアクセスがなければ意味がありません。だから、ビットセンスは求職者の意識を良い方向へ変化させ、期待する行動を起こさせるための「採用ブランディング」と採用サイトに求職者を呼び込むための「採用Webマーケティング」の両面から採用サイトをご提案します。

応募しやすい導線や仕事内容、はたらく社員の声や姿など、採用を目的にしたサイトは企業サイトと別に作成される企業様がほとんどです。貴社に何かしらで興味を持った学生が検索して見に来ることが想定されるサイトのため、学生をより惹き付けられるようなコンテンツをご提案させていただきます。

さまざまな媒体からアクセスを集めることができる

求人媒体、パンフレット、リーフレット、SNSなどあらゆる媒体経由で採用サイトにアクセスを集めることができます。採用サイトはさまざまな採用活動の中心に位置する自社メディアといえます。

求める人材に対して企業の魅力を訴求
求人媒体の場合、デザインや項目が統一されていることが多くあります。一方、自社採用サイトの場合そういった制限がありません。企業の魅力が伝わるデザインやコンテンツを制作することで、求職者の「働くイメージ」を形成することができます。また、共感を得ることができれば、ミスマッチを減らす効果も期待でき、入社後の離職率の低下につながります。

新卒採用サイト

新卒採用サイトでは、就職活動の初期から後期にわたり閲覧されます。企業の情報だけでなく、学生向けの情報をより深く掲載することで「働くイメージ」を形成していくことが大切です。また、理系学生や女子学生にむけたコンテンツを設置することで、獲得したい人材へアプローチすることも可能。なお、多くの学生がスマートフォンでサイトを閲覧するため、レスポンシブ対応が必須となります。

中途採用サイト

中途採用サイトでは、企業の情報を伝えることはもちろん、求職者が持っている経験やスキルをどう活かすことができるかなど、求職者の不安を払拭することが重要です。また、新卒採用と異なり必要な人材を都度応募することが多いため、WordPressなどCMSを導入することで、タイムリーに更新することが可能となります。

採用LP(ランディングページ)

採用サイトを構築するよりもコストを抑えることができ、短期間で制作が可能です。また、企業側が伝えたい情報を適切な順番で伝えることで、応募までスムーズに誘導することができます。なお、1ページで完結するように設計されるため、閲覧者の離脱率の抑制にもつながります。

近年、企業サイトは顧客獲得のためにますます戦略性を強めています。一方で人材獲得のための採用サイトはどうでしょうか？主観的な「想い」でコンテンツを決め、成果指標も定めず、効果検証もせず、なんとなく運用していませんか？戦略性のない採用サイトは、会社の成長機会の損失を意味します。以下のような「間違った採用サイト」を運用している企業は、是非一度私たちに相談ください。

採用サイトに対する強いこだわりは、私たち自身の採用サイトにも反映されています。仕事を探しているユーザ心理を徹底的に意識したコンテンツやデザインにしたことで、採用サイト用に設定したKPIは500%以上の成果を導き出すようになりました。私たち自身が肌感覚で培ったこのようなノウハウも、お客様には余すことなくご提供しています。なお、私たちの採用サイトはこちらからご覧いただけます。